Vielfältig zusammengesetzte und inklusiv geführte Teams arbeiten kreativer und produktiver. Das gilt auch für den Fußball. Allerdings wird gerade der Profi-Fußball für seine mangelnde Vielfalt in Geschäftsstellen und in Entscheidungspositionen kritisiert. Die Profi-Clubs FC St. Pauli, SC Freiburg und der VfL Wolfsburg stellen sich seit diesem Jahr diesem Thema. Gemeinsam mit KickIn! haben sie ein neuartiges Weiterbildungs- und Mentoring-Programm entwickelt. Damit öffnen sie ihre Strukturen für eine größere Vielfalt an potenziellen Mitarbeitenden. Ziel ist, Teilnehmenden den Zugang ins Berufsfeld Profifußball in ihrem jeweiligen Arbeitsbereich zu vereinfachen und sie für die Arbeit rund um die Clubs begeistern.
Das nun ins Leben gerufene Weiterbildungsprogramm ist Bestandteil des von der DFL geförderten Modell-Projekts “Steilpass – Fußballjobs für alle”. Die Steilpass-Weiterbildung richtet sich an alle, die sich für eine Beschäftigung in den Profi-Vereinen interessieren und das Berufsfeld Fußball besser kennenlernen wollen. Sie passt für Menschen, die Berufserfahrungen aus ganz anderen Branchen mitbringen oder sich persönlich und praxisorientiert weiterentwickeln möchten. Auch wer von der Fankurve bzw. aus dem Ehrenamt (auch) in den Verein wechseln will, ist hier richtig.
Die Steilpass-Weiterbildung öffnet Türen!
In Workshops, Impulsvorträgen und Austauschformaten und den an die Lernphase anschließenden Praxisprojekten lernen die Teilnehmenden den Arbeitsalltag in den Clubs aus erster Hand kennen. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Entwicklung persönlicher Kompetenzen. Hierbei geht es zum Beispiel um Selbstmanangement im straffen Zeitplan der Fußball-Saison, kluge Kommunikation oder den Umgang mit der eigenen Diversität im Job. Bei Steilpass vernetzen sich die Teilnehmenden außerdem mit Expert*innen und spannenden Akteur*innen aus der Fußballbranche.
Das Weiterbildungsprogramm kombiniert Seminarwochenenden in Hamburg, Wolfsburg und Freiburg mit Online-Lernmodulen. Es wird zweimal stattfinden: Der erste Jahrgang startet im März 2024 und geht bis in den Herbst. Ein zweiter Durchlauf ist für die Saison 2024/25 geplant. Es gibt 14 bis 16 Plätze je Jahrgang. Die Bewerbungsphase für die Premiere hat jetzt begonnen und läuft noch bis zum 3. Januar online über steilpass-fussballjobs.de
Der überwiegende Teil der Programmkosten wird aus den Projekt-Förderungen und durch die teilnehmenden Clubs abgedeckt. Das beinhaltet auch Verpflegung an den Präsenz-Wochenenden oder Assistenzbedarf für eine barrierefreie Teilnahme, wie Verdolmetschung. Für die Teilnehmenden bleibt eine Teilnahmegebühr, je nach Einkommen von 500 oder 700 Euro. Hinzu kommen Übernachtungs- und Reisekosten. Stipendien oder bei Bedarf Zuschüsse zu den Kosten sind möglich!
Über Steilpass
„Steilpass – Fußballjobs für alle“ ist das erste bundesweite Modellprojekt mit dem Ziel, Diversität und Inklusion im Berufsfeld Fußball ganzheitlich voranzubringen. Die Umsetzung sämtlicher Projektbestandteile erfolgt partizipativ im Projektverbund aller Beteiligten. Steilpass läuft unter Trägerschaft der BBAG, für die Umsetzung wurde ein eigener Arbeitsbereich innerhalb der KickIn! – Beratungsstelle Inklusion im Fußball geschaffen. Die Aktion Mensch und die DFL Deutsche Fußball Liga unterstützen die mehrjährige Projektumsetzung.
Neben dem Weiterbildungsprogramm werden innerhalb der Clubs verschiedene weitere Steilpass-Maßnahmen umgesetzt, um Diversität und Inklusion zu fördern.
